关于脑梗工伤赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律与医疗的复杂议题。首先，要明确的是，脑梗是否能被认定为工伤，主要取决于发病的具体时间、地点以及是否与工作有直接的因果关系。

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

1. 工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或48小时内死亡

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是被视同为工伤的。
   • 赔偿方面，主要包括三部分：
     • 丧葬补助金：通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一个相对较大的数额。

2. 因工作原因导致脑梗

   • 如果劳动者能够证明脑梗是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）引发的，并且经过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么就可以按照工伤等级来获得相应的赔偿。
   • 赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异，从一级到十级，每个等级都有对应的一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。例如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，而伤残津贴则是本人工资的90%。

二、不能认定为工伤的情形

• 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽然突发但超过了48小时经抢救无效死亡，且无法证明是由工作原因导致的，那么这种情况一般不能被认定为工伤。
• 在这种情况下，职工可以根据自己参加的医疗保险，按照医保政策来报销相关的医疗费用。

三、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：如果发生脑梗情况，且怀疑与工作有关，单位或个人应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地的专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总的来说，脑梗工伤赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。