员工离职后持有的原公司股权激励份额的处理方式，通常取决于公司股权激励方案的具体规定以及员工与公司、持股平台之间签订的相关协议。以下是一些一般性的处理原则和步骤，供您参考：
一、核查股权激励方案与协议
查阅股权激励方案：首先，您需要仔细查阅公司制定的股权激励方案，了解方案中关于员工离职后激励份额处理的具体规定。这通常包括激励份额的转让、回购、作废等处理方式。
审查相关协议：其次，您需要审查与股权激励相关的协议，如授予协议、合伙协议等。这些协议中通常会明确员工离职后激励份额的处理方式，以及双方的权利和义务。
二、离职后激励份额的处理方式
按照协议转让：如果股权激励方案或相关协议中明确规定了员工离职后应将其持有的激励份额转让给公司、持股平台或指定的其他激励对象，那么您应当按照协议的规定进行转让。这通常涉及签订转让协议、支付转让对价（如有）、办理工商变更登记等手续。
公司回购：有些股权激励方案可能规定，员工离职后，公司有权以约定的价格回购其持有的激励份额。在这种情况下，您需要与公司协商确定回购价格，并办理相关回购手续。
作废处理：如果股权激励方案或相关协议中规定，员工离职后其持有的激励份额将作废，那么您将失去这些激励份额，且通常无法获得任何补偿。
三、特殊情况处理
争议解决：如果您与公司、持股平台或其他激励对象在离职后激励份额的处理上存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
法律合规性：在处理离职后激励份额时，您需要确保所有操作都符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《合伙企业法》、《民法典》等。特别是涉及工商变更登记、税务申报等手续时，务必按照法定程序进行。
四、建议与提醒
提前了解：在参与股权激励计划前，建议您提前了解股权激励方案的具体内容以及相关协议的规定，特别是关于离职后激励份额的处理方式。
审慎决策：在离职前，您需要审慎考虑离职对股权激励份额的影响，并根据自身情况做出合理决策。
保留证据：在处理离职后激励份额的过程中，建议您保留好所有相关证据，如股权激励方案、授予协议、转让协议、回购协议等，以备不时之需。
举例说明：假设您通过持股平台间接持有公司股权，并在离职时公司股权激励方案规定应将激励份额转让给持股平台执行事务合伙人。那么，您需要与持股平台执行事务合伙人签订转让协议，明确转让价格、支付方式等条款，并办理工商变更登记手续。如果持股平台执行事务合伙人拒绝办理或拖延办理相关手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。