关于您提到的“工作赔偿N+1怎么算”的问题，这是一个在劳动法律领域中常见的经济补偿计算问题。下面我将从几个方面为您详细解答：
一、结论前置
“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限给予的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资（代通知金）。
二、“N”的计算方法
工作年限的确定：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为一个标准进行计算。例如，工作三年则N为3。
- 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，虽然不直接计入N的数值，但在实际补偿时要考虑进去。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
- 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
\(N = 工作年限 \times 月工资\)（月工资需根据上述规则确定）
三、“+1”的计算方法
支付条件：
- 用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这通常出现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
计算标准：
- 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，与“N”中的月工资标准相同。
计算公式：
\(+1 = 代通知金 = 上一个月工资\)（或劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，取较高者，但通常直接取上一个月工资）
四、“N+1”赔偿总额的计算
将“N”对应的经济补偿与“+1”对应的代通知金相加，即为“N+1”赔偿的总额。
计算公式：
\(N+1赔偿总额 = N + +1 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金\)
五、示例说明
假设员工小李在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。
“N”的计算：
- 工作年限：3年零7个月，按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算）。
- 月工资：8000元。
- \(N = 4 \times 8000 = 32000元\)。
“+1”的计算：
- 代通知金：假设小李上一个月的工资也是8000元（或取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处为简化计算直接取上一个月工资）。
- \(+1 = 8000元\)。
“N+1”赔偿总额：
- \(N+1赔偿总额 = 32000 + 8000 = 40000元\)。
六、注意事项
- 在实际操作中，需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，如高收入劳动者的月工资上限、低工资情况下的最低工资标准等。
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“工作赔偿N+1”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。