面对公司不同意您离职的情况，您完全有权依法维护自己的辞职权利。以下是一系列清晰、详细且有条理的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确您的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您享有辞职的自由。具体来说：
- 如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
- 如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。
重要的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，都无需征得公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
二、具体操作步骤
提交书面辞职通知：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿、离职日期以及希望公司办理的手续等。
- 通过挂号信、快递（如EMS）等方式送达公司，并保留好送达凭证，如快递底单和签收记录。
与公司进行友好沟通：
- 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的离职原因和意愿。
- 提出合理的工作交接计划，如推荐接手人员、整理工作资料等，以消除公司的顾虑并获得理解支持。
等待通知期限届满：
- 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
要求公司办理离职手续：
- 离职时，要求公司结算工资、出具离职证明，并办理其他相关手续。
三、应对公司拒绝或刁难的情况
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
再次与公司沟通：
- 进一步表达您离职的决心和要求，希望公司能够尊重您的个人选择并遵守法律规定。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 准备相关材料，如身份证、劳动合同、辞职信等，并详细说明情况。
- 劳动行政部门将调查核实投诉，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，如书面通知的送达凭证、工资条等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理智，避免过激行为。
- 妥善保留所有相关证据，如书面通知的送达凭证、聊天记录、电子邮件、工作交接记录等。
- 离职前认真整理工作资料，确保交接顺利，以维护自己的职业声誉。
总之，面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。