辞职报告提交后，离职时间主要取决于您的身份（试用期员工还是正式员工）以及是否与用人单位协商一致或用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提交辞职报告后的第三天，您就有权离职。
   • 示例：如果您在2023年10月1日提交了辞职报告，那么您最早可以在2023年10月4日离职。

2. 正式员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在提交辞职报告后的第三十天，您才有权离职。
   • 示例：如果您在2023年10月1日提交了辞职报告，那么您最早可以在2023年10月31日离职。

3. 协商一致的情况：

   • 如果您与用人单位就离职时间达成了一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续。
   • 示例：如果您与用人单位协商后，同意在提交辞职报告后的第十五天离职，那么您就可以在第十五天办理离职手续。

4. 用人单位存在违法行为的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同并离职，且无需事先告知用人单位。
   • 示例：如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权立即提交辞职报告并离职，同时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议与总结：

• 在提交辞职报告前，建议您先与用人单位的人事部门或上司进行沟通，明确离职的具体时间和流程。
• 仔细查阅劳动合同和公司规定，确保自己的离职行为符合相关法律法规和公司的要求。
• 保留好辞职报告的副本和沟通记录，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。