针对您提出的“工厂跨市搬迁员工不去怎么补偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，当工厂进行跨市搬迁时，这通常会被视为《劳动合同法》中所述的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在这种情况下，员工有权拒绝随迁，并且如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以主张解除劳动合同并要求相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
基本原则：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果工厂在搬迁过程中未提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付一个月工资作为代通知金，而直接解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。但这一情况主要适用于工厂主动解除劳动合同的情形。
- 在您的情况下，由于是工厂跨市搬迁导致员工不愿随迁，且双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，因此更可能适用的是工厂按照《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
实际操作中的考虑：
- 在实务中，如果工厂不主动解除劳动合同，而员工也不能提出解除劳动合同（例如，因为希望继续获得工资收入或等待更好的就业机会），那么双方的劳动合同可能会处于实际上无法履行的状况。此时，可以认定工厂未依约提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
具体建议：
- 与工厂协商：首先，我建议您与工厂进行协商，了解工厂的搬迁计划和补偿方案。如果工厂愿意提供合理的补偿（如支付经济补偿金、提供交通补贴或住宿等），并且您认为这些补偿能够弥补因搬迁带来的不便和损失，那么您可以考虑接受工厂的安排。
- 了解法律权益：如果协商无果，或者工厂拒绝提供任何补偿，那么您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝随迁并主张解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿金。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，我建议您寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂跨市搬迁导致员工不愿随迁时，员工有权主张解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。希望这些信息能够对您有所帮助。