针对您提出的“合同到期学校不续签补偿标准”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况，因为学校与员工之间通常签订的是劳动合同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿标准概述

当劳动合同到期，学校（作为用人单位）与员工（作为劳动者）之间的劳动关系将面临终止或续签的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿标准主要取决于学校是否维持或提高原劳动合同条件，以及员工是否同意续签。

二、具体赔偿标准及情形

1. 学校维持或提高原条件，员工不续签

   • 如果学校在劳动合同期满时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）来续订劳动合同，而员工不同意续签的，学校无需向员工支付经济补偿。

2. 学校降低原条件，员工不续签

   • 若学校在劳动合同期满时，降低了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，导致员工不同意续签的，学校应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：员工在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 学校不续签

   • 除员工不同意续签且学校维持或提高条件的情形外，若劳动合同期满学校决定不续签固定期限劳动合同的，学校应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与上述“学校降低原条件，员工不续签”的情形相同。

三、后续手续及注意事项

• 学校在解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
• 员工应按要求办理工作交接，学校在办结工作交接时支付经济补偿。
• 若双方对赔偿标准或后续手续存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

四、针对学校场景的特别说明

在学校场景中，劳动合同到期不续签的情况可能涉及教师、行政人员等不同岗位的员工。无论岗位如何，赔偿标准均应遵循上述法律规定。同时，学校作为教育机构，在处理此类问题时更应注重人文关怀和合法合规，确保员工的合法权益得到妥善保护。

综上所述，合同到期学校不续签的补偿标准主要取决于学校是否维持或提高原劳动合同条件以及员工是否同意续签。在处理此类问题时，建议学校和员工均查阅相关合同条款并咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。