结论：入职时工资谈低了，在转正时提出涨薪是合理的，但具体能否成功涨薪以及涨薪的幅度，需要结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中关于工资的条款。如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后工资，且转正后工资并未达到你期望的水平，那么从合同层面看，公司可能并无直接违反合同约定的行为。但合同也可能包含关于工资调整的灵活性条款，如“根据工作表现和市场情况，公司有权调整员工工资”等，这为涨薪提供了一定的合同依据。
公司规章制度：
- 其次，要了解公司的规章制度中是否有关于工资调整的规定。一些公司会设立明确的工资调整机制，如年度调薪、绩效调薪等。如果公司有这样的制度，并且你符合调薪的条件，那么你可以依据这些制度向公司提出涨薪申请。
二、实际情况与谈判技巧的角度
工作表现与市场价值：
- 在提出涨薪时，你需要充分展示自己的工作表现和市场价值。如果你在试用期内表现出色，为公司创造了显著的价值，或者你的市场价值（即同行业、同职位的平均工资水平）高于你当前的工资，那么你提出涨薪的合理性就会大大增加。
谈判技巧：
- 提出涨薪时，谈判技巧也很重要。你可以选择一个合适的时机（如公司业绩良好、你刚完成一个重要项目等），以积极、自信的态度向公司提出涨薪申请。在申请中，要明确表达你的期望工资水平，并给出合理的理由支持你的申请。
三、法律风险与合规性的角度
最低工资标准：
- 在提出涨薪时，还需要确保你的工资不低于当地的最低工资标准。如果公司提出的转正后工资低于最低工资标准，那么这是违法的，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
平等对待原则：
- 公司调整工资时，应遵循平等对待的原则。如果公司只给你一个人涨薪，而其他同职位、同工作表现的员工没有涨薪，那么这可能构成对平等对待原则的违反，你可以据此向公司提出异议。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 在提出涨薪前，先收集一些证据来支持你的申请，如你的工作表现记录、市场价值调查报告等。
与公司沟通：
- 选择一个合适的时机，以积极、自信的态度与公司进行沟通。在沟通中，明确表达你的涨薪意愿和理由，并听取公司的意见和反馈。
考虑其他选择：
- 如果公司拒绝你的涨薪申请，你可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会、与公司协商其他形式的补偿（如奖金、福利等）等。
最后，涨薪是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。