关于您提出的“提前30天离职是否必须要干满30天”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内因个人原因提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定实际上是为了给用人单位提供足够的缓冲期，以便安排工作交接和人员调整。

在这三十日的法定期限内，劳动者原则上应当正常在岗履职，确保工作的正常推进和交接的顺利进行。这是劳动者的法定义务，也是体现职业操守和责任感的重要方面。

然而，这并不意味着劳动者必须无条件地干满这30天。如果劳动者与用人单位能够协商一致，提前解除劳动合同，那么劳动者可以在协商的日期离职。但这种情况下，建议劳动者保留好相关的书面凭证，如离职协议或双方确认的离职日期记录，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果劳动者未提前三十日通知用人单位而擅自离岗，这属于违规离职行为。根据法律规定，劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的财产损失等后果的赔偿责任。

同时，我也要提醒您，在离职时，劳动者还有一系列附随义务需要履行，如按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这些义务的履行对于保障用人单位的正常运营和避免经济损失至关重要。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，提前30天离职并不意味着您必须无条件地干满这30天，但在这期间您应当正常履职或与用人单位协商一致后离职，并履行好相关的附随义务。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同法的相关规定，并在离职过程中维护好自己的合法权益。