关于“社保一人一半是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的规则以及劳动关系的认定，不能简单地用“合法”或“不合法”来一概而论，需要分情况来详细讨论。

一、真实双重劳动关系的情况

如果员工确实在两家单位都建立了真实的劳动关系，比如分别在两家公司全职工作，接受两家公司的规章制度管理，进行日常考勤打卡，并履行两个互不干涉的岗位工作，那么这种情况在劳动法上是被认可的双重劳动关系。

1. 社保缴纳规则：

   • 在同一自然周期内，同一个人无法重复参保职工五险。
   • 常规实操做法是，以全职主业任职单位作为社保缴纳主体，另一家兼职供职公司只发放劳动报酬，不再缴纳社保。这种做法是完全符合社保法规要求的。

2. 个人所得税申报要求：

   • 两家企业各自按照“工资薪金所得”按月分别预扣预缴个人所得税。
   • 次年3-6月，员工自行办理个税综合所得汇算清缴，系统会自动合并两处全年工资收入核算应纳税总额，多预缴的税款可以申请退税，少缴部分需要补足。

二、虚假拆分薪资的情况

如果员工实际上只在一家公司全职上班，但老板为了压低社保基数、少缴税费，刻意把一份工资拆分成两家公司发放，只在其中一家交社保，那么这种情况就属于虚构用工关系、恶意避税避社保，是严重违规违法的。

1. 违规性质：

   • 这属于虚构用工关系，恶意规避社保和税务缴纳义务。
   • 在金税四期大数据和社保税务联查的背景下，系统会自动合并同一身份证下的所有工资收入，并与社保缴费基数交叉比对，极易触发预警。

2. 严重后果：

   • 一旦被查实，拆分的工资将无法在企业所得税前扣除，需补缴企业所得税。
   • 社保基数会被合并重新核定，要求全额补缴社保及滞纳金。
   • 若员工离职仲裁，两家公司还可能被认定为混同用工，需承担双倍工资和经济补偿金等连带赔偿责任。

三、实操中的关键注意事项

如果员工确实是两边履职的真实双重用工，为了彻底规避稽查与用工纠纷，建议做好以下细节：

1. 留存全套用工证据链：

   • 两家公司都必须有真实的考勤记录、工作成果、任务派发记录和管理制度，以证明劳动关系的真实性。

2. 补齐单项工伤保险：

   • 未缴纳五险的那家公司，建议单独给员工缴纳工伤保险。一旦员工在此单位履职期间发生工伤事故，可正常申领工伤待遇，避免企业承担巨额工伤赔偿。

3. 书面约定社保事宜：

   • 在劳动合同内写明社保缴纳主体，同时可让员工提供主业单位社保缴费凭证存档，权责提前约定清晰，减少后续劳资争议。

总结

“社保一人一半”是否合法，关键在于是否存在真实有效的双重劳动关系。如果是真实双重劳动关系，且按照社保法规要求进行缴纳，那么是合法的；如果是虚假拆分薪资以规避社保和税务缴纳义务，那么就是严重违规违法的。因此，建议企业在处理社保缴纳问题时，务必遵循相关法律法规要求，确保合规操作。