在劳动者被辞退时，关于年假的折算与支付问题，是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我从多个角度为你详细解析的答案：
一、结论前置
- 合法辞退时：用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并依法支付未休年休假工资报酬。
- 违法辞退时：除支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、年假折算的基本规则
年假天数确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算未休年假天数：
- 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、未休年假的工资支付
支付标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需另外支付200%的未休年假工资。
工资基数计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、违法辞退的额外赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除支付未休年休假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、实例分析
假设某职工在公司工作了8个月后被合法辞退，其累计工作年限为5年，月工资为6000元，且该单位未安排其休年假。
计算应休未休年休假天数：
- 该职工全年应享受年休假5天。
- 已工作时间为243天（假设1月至8月共243天，具体天数需根据实际月份确定）。
- 应休未休年休假天数 = (243 ÷ 365) × 5 ≈ 3.33天，取整数部分为3天。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬 = 275.86 × 3 × 200% = 1655.16元（额外支付的200%部分）。
- 加上正常工作期间的工资（275.86 × 3 = 827.58元），但通常正常工作期间的工资已随每月工资发放，因此此处主要关注额外支付的1655.16元。
如果该职工是被违法辞退，那么除了上述的未休年休假工资报酬外，用人单位还需支付经济赔偿金，计算方式为：工作8个月，按1年计算，为1个月工资6000元；经济赔偿金为6000元 × 2 = 12000元。
六、特殊情况处理
- 如果员工已休完当年度应休年休假，用人单位无需再对年假进行额外处理。
- 如果用人单位当年已安排员工年休假，且天数多于折算后应休天数，无需扣回多出的天数。
综上所述，辞退员工时年假的折算与支付需严格遵循相关法律法规，确保用人单位与员工的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。