离职时年假的折算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体折算方法如下：

1. 年假折算公式：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 折算后的处理：

   • 折算后如果不足1整天的部分，根据规定，不支付未休年休假工资报酬。这意味着，只有折算后超过1整天的部分，才会按照相关规定进行补偿。
   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，还需额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
   • 对于新入职或离职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位或离职时，应按照其剩余的工作时间和应享受的年休假天数进行折算和补偿。

举例说明： 假设某职工在单位工作了2年，应享受的年休假天数为5天。该职工在当年工作了200天后离职，且在此期间未休过年休假。那么，根据折算公式，该职工应享受的未休年休假天数为（200÷365）×5≈2.74天。由于折算后不足1整天的部分不支付报酬，因此该职工实际应享受的未休年休假天数为2天。单位应按照该职工日工资收入的300%支付这2天的未休年休假工资报酬。

建议：

• 职工在离职前，应了解自己的年休假情况，包括已休天数和未休天数，以便在离职时与用人单位进行协商和结算。
• 用人单位应建立健全的年休假管理制度，确保职工的年休假权益得到保障，并在离职时按照相关规定进行年假的折算和补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。