您好，关于您提出的“公司社保断交一个月是否违反劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，公司断缴社保一个月确实是违法的。
首先，我们来详细解释一下这一违法性的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的法律法规，用人单位承担着按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。这一义务是强制性的，非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴或减免。因此，公司断缴社保一个月，无论出于何种原因，都明确违反了这一法律规定。
接下来，我们探讨一下断缴社保与解除劳动合同之间的关系。需要明确的是，断缴社保本身并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位在违反《劳动合同法》规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系，并且未按照法定程序或未给予劳动者应有的经济补偿。然而，尽管断缴社保不是直接解除劳动合同的行为，但它却可能严重影响劳动者的社保待遇和合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
那么，面对公司断缴社保的情况，劳动者应该如何应对呢？这里给您提供一些建议：
收集证据：劳动者应妥善保留工资条、社保缴纳记录等相关证据，这些证据将有助于证明公司未按时缴纳社保的事实，为您后续的维权行动提供有力支持。
投诉举报：您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其限期缴纳或补足社保费用，同时可能加收滞纳金或进行罚款。
法律救济途径：如果投诉举报未能有效解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以根据相关法律法规要求公司补缴社保、支付经济补偿等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司断缴社保一个月是明确的违法行为，虽然它不直接等同于违法解除劳动合同，但可能引发一系列法律后果。作为劳动者，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。