如果被童工告到劳动局，用人单位可能面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工是违法行为。一旦被劳动局查处，用人单位将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。罚款的数额通常根据使用童工的人数、时间长短以及违法情节的严重程度来确定，可能是一笔不小的数目。

2. 民事赔偿：

   • 除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿责任。童工由于年龄、身体和心理发育尚未成熟，往往无法胜任某些工作，且在工作中容易受到伤害。如果童工在工作中受伤或患病，用人单位需要承担相应的医疗费用、护理费用、误工费用等赔偿责任。这些费用可能因伤情或病情的严重程度而大幅增加，给用人单位带来沉重的经济负担。

3. 声誉损害：

   • 使用童工的行为还会对用人单位的声誉造成极大的损害。在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要。一旦被曝光使用童工，用人单位将面临社会舆论的谴责和消费者的抵制，可能导致客户流失、业务萎缩等严重后果。这种声誉损害往往是难以用金钱来衡量的，且可能长期影响用人单位的运营和发展。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位使用童工的行为情节特别严重，如导致童工死亡或严重伤残等，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，对于强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等行为，可以构成犯罪，依法追究刑事责任。这将给用人单位及其责任人员带来极大的法律风险和人生污点。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，坚决不使用童工，确保用工合法合规。
• 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工年龄、身份等信息的审核和把关，防止童工混入企业。
• 积极应对调查：如果一旦被劳动局调查或查处，用人单位应积极配合调查工作，如实提供相关证据和信息，争取从轻或减轻处罚。
• 寻求法律帮助：如果用人单位在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自身合法权益。

总之，使用童工是违法行为，不仅会给用人单位带来严重的法律后果，还会损害其声誉和长期发展。因此，用人单位应严格遵守法律法规，加强内部管理，确保用工合法合规。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。