劳动仲裁并不一定需要本人到场，但具体是否需要本人出庭取决于案件的具体情况和当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、出庭方式的选择
本人出庭：
- 当事人选择本人出席庭审，能够最直接、清晰地表达自身的诉求、观点以及相关事实情况。
- 本人出庭有助于即时对仲裁庭的询问和对方当事人的观点作出回应，从而最大程度地维护自己的合法权益。
- 在某些涉及个人工作表现、工作细节或与同事、上级之间具体沟通的案件中，本人出庭可能更为有利。
委托代理人出庭：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。
- 委托代理人出庭时，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
- 委托代理人出庭适用于当事人因工作繁忙、身处异地、身体原因等无法亲自参加仲裁庭审的情况。
二、未到场可能产生的法律后果
申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
三、建议与策略
根据自身情况选择出庭方式：
- 当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
准备充分：
- 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
遵循仲裁规定：
- 无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，避免因不了解程序而错过重要的庭审环节或对自己的权益造成不利影响。
举例说明：
假设张三因劳动纠纷向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但因工作原因无法亲自出庭。此时，张三可以选择委托一名律师作为代理人出庭。张三需向劳动争议仲裁委员会提交有他签名或盖章的委托书，明确委托律师代理他参加仲裁活动，并阐述他的诉求和案件事实。
另一方面，如果李四作为被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使李四未到场，仲裁庭仍会根据张三提供的证据和查明的事实进行裁决，这可能对李四的权益产生不利影响。
综上所述，劳动仲裁并不一定需要本人到场，但当事人需根据自身情况和案件需求做出合适的选择，并遵循相关仲裁规定以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。