工伤仲裁并不一定要本人到场，但具体是否需要本人到场需根据实际情况和案件需求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、本人到场的情况
直接表达诉求：
- 本人到场能够最直接、清晰地表达自己的工伤诉求，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿金额等具体事项。
- 在庭审过程中，本人可以详细陈述工伤事故的发生经过、治疗情况以及因此产生的经济损失等，为仲裁庭提供全面的案件信息。
即时回应询问：
- 仲裁庭在审理过程中可能会就案件细节对当事人进行询问，本人到场能够即时作出回应，确保庭审的顺利进行。
- 本人到场还有助于即时对对方当事人的观点和证据作出反驳，有效维护自己的合法权益。
二、委托他人到场的情况
委托范围：
- 若本人因故无法亲自参加仲裁开庭，可以选择委托他人代理参加。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员或当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民作为代理人。
办理手续：
- 委托代理人参加仲裁活动前，需向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和代理权限。
- 授权委托书应详细载明代理人的姓名、性别、年龄、职业、住址以及代理事项、权限和期间等，以确保代理人的行为能够真实反映委托人的意愿。
特殊情况处理：
- 若本人因身体健康等特殊原因无法亲自到场，可以提前向劳动仲裁委员会提出申请，请求延期开庭或其他合理安排。
- 在多个劳动者与同一用人单位存在共同劳动争议的情况下，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动，无需每个人都亲自出席。
三、未到场可能产生的法律后果
申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请。这意味着申请人的诉求将无法得到仲裁庭的进一步审理和裁决。
被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 若被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。即使被申请人未到场，仲裁庭仍会根据现有证据和查明的事实进行裁决，这可能对被申请人的权益产生不利影响。
四、建议与注意事项
根据自身情况选择出庭方式：
- 当事人应根据自身实际情况和案件需求选择合适的出庭方式。若确实无法亲自出庭，应及时办理委托手续并确保代理人具备相应的代理权限。
遵循仲裁规定：
- 无论选择何种出庭方式，当事人都应严格遵守劳动仲裁的相关规定和程序要求，如按时提交证据材料、遵守庭审纪律等。
准备充分：
- 无论是亲自出庭还是委托代理人出庭，当事人都应提前准备好相关证据材料并熟悉案情，以便在庭审中能够准确、有力地阐述自己的观点和诉求。
总结来说，工伤仲裁并不一定要本人到场，但当事人需根据自身情况和案件需求做出合适的选择。若选择委托代理人出庭，应确保代理人的合法性和有效性，并遵守相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。