针对您提出的“公司解散哺乳期员工赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法及女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、哺乳期员工的基本权益

根据我国相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不被随意解雇、享受产假及生育津贴等。这些权益的设立，旨在保障女职工在生育及哺乳期间的合法权益，确保她们能够安心休养并照顾新生儿。

二、公司解散与哺乳期员工赔偿

当公司因各种原因（如经营不善、重组等）决定解散时，对于哺乳期员工，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，将面临法律责任，并需承担相应的赔偿责任。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于哺乳期员工，由于其处于特殊生理时期，法律对其保护更为严格，因此赔偿金的计算可能会更加倾向于保护员工的权益。

具体案例参考：

• 在最高法的判例中，张某因公司违法解除劳动合同而获得了违法解除劳动关系赔偿金，该赔偿金是根据张某的工作年限和工资水平计算的。
• 在另一案例中，周某因公司违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，法院最终也支持了周某的诉求。

2. 生育津贴损失的赔偿

除了违法解除劳动合同的赔偿金外，如果公司违法解除劳动合同导致哺乳期员工无法享受生育津贴等福利待遇，公司还需承担生育津贴损失的赔偿责任。生育津贴是女职工在产假期间应得的工资替代，其计算标准通常与女职工的工资水平和产假天数有关。

具体计算方式：

• 生育津贴损失 = 生育上年度本人月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数（具体天数可能因地区而异，需参照当地相关规定）。

三、赔偿的“就高”原则

在处理哺乳期员工被违法解雇的赔偿问题时，法院可能会采取“就高”原则。即，如果女职工的工资标准低于其应得的生育津贴，那么在计算赔偿金时，应将生育津贴计入赔偿金计算基数，以确保女职工的权益得到充分保障。

四、建议与总结

1. 保留证据：哺乳期员工在面临公司解散或违法解雇时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在维权时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于劳动法涉及的法律条款较多且复杂，建议哺乳期员工在维权前咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
3. 积极维权：如果公司违法解雇哺乳期员工，员工应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司解散时不能随意解雇哺乳期员工，若违法解雇则需承担相应的赔偿责任，包括违法解除劳动合同的赔偿金和生育津贴损失的赔偿。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并采取“就高”原则以保障女职工的权益。