针对工作十年以上员工被裁员的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若裁员合法且员工无过错：公司将按照工作年限支付经济补偿金，工作十年以上员工将获得至少十个月工资的经济补偿。
2. 若裁员违法：员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金，即工作十年以上员工可能获得二十个月工资甚至更多的赔偿金。

详细分析如下：

一、合法裁员的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司裁员符合法定程序，且员工不存在过错，公司将按照以下标准支付经济补偿金：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 示例：若员工工作了10年6个月，则经济补偿为10.5个月工资；若工作了10年18个月，则为11个月工资。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高薪员工特殊规定：若员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

• 计算标准：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
  • 示例：若员工工作了10年6个月，违法裁员的赔偿金为21个月工资；若工作了10年18个月，则为22个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑高薪员工的特殊规定）

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。未履行这些程序通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。

五、员工过错情况

若员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、实际操作建议

• 保留证据：员工在面临裁员时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和法律规定，确保在裁员过程中不被侵犯。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作十年以上员工被裁员的赔偿问题，需根据裁员的合法性、员工是否存在过错以及月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍等因素来综合确定。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。