针对您提出的“公司不给转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别，因为这两者在法律上的处理方式是不同的。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践的时期，此时您与用人单位之间签订的是实习协议，受民法典约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。但根据您的描述，您应该已经处于试用期阶段，因为您提到了“转正”这一概念，这通常是试用期满后的一种身份转变。

在试用期内，您与用人单位之间签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期的长度有明确的限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，针对您公司不给转正的情况，您可以考虑以下几点：

1. 核实录用条件：

   • 用人单位在解除与您的劳动合同时，需要提供您不符合录用条件的证据。如果公司未能提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能是违法的。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。您可以与公司进行沟通，看是否能够达成一致，并确保您的权益得到保障。

3. 提前通知解除劳动合同：

   • 如果您决定主动离职，根据《劳动合同法》的规定，在试用期内您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但请注意，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任，您仍需按照合同约定或公司规定完成工作交接等义务。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律建议和帮助您维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的争议解决中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并维护它们。如果公司不给转正且没有合理的理由，您完全有权利采取相应的措施来保护自己。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。