公司拖欠一个月工资是违法的。以下从法律背景、特殊情况考量以及劳动者应对策略三个角度进行详细分析：
法律背景
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令，人民法院应依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
特殊情况考量
尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，不过这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资。在此情况下，用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。例如，地震导致办公场所损毁，财务系统受损，无法按时发放工资。
生产经营困难：若用人单位因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。超过此期限仍未支付，则构成违法行为。比如，企业因市场变化导致产品滞销，资金回笼困难，暂时无法支付工资。
其他合理原因：如企业遭遇重大经济纠纷导致资金被冻结等，影响工资正常发放。用人单位需及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题，尽快支付工资。
劳动者应对策略
面对公司无故拖欠工资的情况，劳动者拥有多种合法途径来维护自己的权益：
首先尝试协商：与用人单位进行沟通协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动保障部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
综上所述，公司拖欠一个月工资在一般情况下是违法的，劳动者应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。