针对您提出的“单位有空岗但不给聘任”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行、变更以及单位内部管理规定等多个方面，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同与岗位聘任的关系：

   • 首先，要明确的是，劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，那么单位在未经您同意的情况下，不得随意变更您的工作岗位。
   • 如果单位有空岗但不给您聘任，且该岗位与您劳动合同中约定的工作岗位相符或相近，那么单位的行为可能构成违约。您有权要求单位按照劳动合同的约定履行聘任义务。

2. 单位内部管理规定与聘任程序：

   • 有些单位会有内部的管理规定或聘任程序，这些规定或程序可能涉及岗位聘任的条件、流程等。如果单位依据这些规定或程序拒绝聘任您，您需要先了解这些规定或程序的具体内容。
   • 如果您认为单位的规定或程序存在不合理之处，或者单位在执行过程中存在违法行为（如歧视、不公平对待等），您可以通过合法途径提出异议，并要求单位进行纠正。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果单位的行为确实构成了违约或违法行为，您有权要求单位承担相应的法律责任。这可能包括要求单位继续履行聘任义务、支付违约金或赔偿金等。
   • 在维权过程中，您可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议与操作步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与岗位聘任相关的证据，如劳动合同、单位内部管理规定、聘任程序文件、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明单位的行为是否构成违约或违法行为。
   • 与单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求和理由。如果单位愿意协商解决，那么您可以与单位共同商讨解决方案。
   • 申请调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照规定的程序进行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析和建议可能并不完全适用于您的情况。如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。