工厂员工旷离时，工资的扣除并非固定标准，而是主要依据劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
   • 旷工期间，即员工未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。

2. 旷工离职工资扣除的具体情况：

   • 劳动合同或公司规章的规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工离职的工资扣除标准，并且这些规定是通过合法程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位有权按照这些规定执行扣款。扣款数额通常根据旷工的天数和劳动者的日工资或小时工资来计算，但扣除后的工资必须高于当地最低工资标准。
   • 给单位造成经济损失的情况：如果劳动者的旷工行为直接导致了用人单位的经济损失（如业务中断、订单违约等），用人单位可以要求劳动者赔偿实际损失。赔偿金额需根据实际损失来确定，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在和具体数额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在离职前应与用人单位妥善协商处理相关事宜，确保自己的权益不受损害。若认为扣款不合理，应及时提出异议，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时应明确旷工离职的扣款标准，并确保这些规定的合法性、合理性和透明度。在执行扣款时，应严格遵守法律规定，避免引发不必要的纠纷。

4. 示例分析：

   • 假设员工小张月工资为6000元，公司规章制度规定旷工一天扣3天工资。小张旷工2天，公司计划扣除6天工资即1200元。若公司规章制度合法有效，且扣除后小张的工资仍高于当地最低工资标准，则公司的扣款行为通常是合理的。然而，若扣除后工资低于最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。

总结来说，工厂员工旷离时工资的扣除并非随意，而是需要遵循一定的法律原则和规定。劳动者应了解自己的权益和义务，确保在遭遇不公时能够有效维权；用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。