员工因违法公司制度被开除，通常情况下公司无需支付赔偿，但这一结论的成立需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况及条件
- 规章制度合法有效：公司规章制度的内容必须符合法律法规，不能包含违法或不合理的条款，如轻微违纪即予开除等。同时，规章制度的制定程序需合法，应经过民主程序如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向劳动者公示，如通过员工手册发放（需签收）、会议培训（需签到记录）、电子邮件通知、公告栏张贴等方式进行。
- 有充分证据：公司必须提供确凿证据证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。这些证据可以包括员工签字确认的违纪事实说明、监控视频、证人证言、违纪通知及员工回复等。
- 处理程序合规：公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。
若公司满足上述条件，其开除员工的行为通常被视为合法，无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
- 规章制度不合法或不合理：如果公司的规章制度内容违法或不合理，或者制定程序不合法，那么其开除员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 证据不足：若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，其开除决定也可能被视为违法。
- 处理程序不合规：如果公司在处理员工违纪行为时未遵循既定的规章制度和流程，或者未给予员工陈述和申辩的机会，那么其开除行为同样可能被视为违法。
在上述情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，制定程序需合规，并向劳动者充分公示。同时，在处理员工违纪行为时，应遵循既定的规章制度和流程，确保处理程序的合规性，并保留充分证据。
- 对于员工而言，若认为公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、违纪通知、工资单等，并向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司支付赔偿金。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险，同时还会影响公司的声誉和员工士气。
- 若员工认为公司开除自己的行为违法并提起申诉或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力应对法律纠纷，并可能承担不利法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。