结论：在遭遇拖欠工资问题时，劳动者一般不能直接向法院提起诉讼，而需先经过劳动仲裁前置程序。但在特定情况下，如用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他争议，劳动者可以直接提起民事诉讼。
一、一般情况下的劳动仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议发生后，当事人应当首先选择协商、调解或仲裁等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对于拖欠工资等劳动争议，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动纠纷。若对仲裁裁决不服，劳动者方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
具体流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实）、身份证明等相关文件。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料。仲裁委员会将在规定时间内审查并决定是否受理案件。
- 案件审理：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。
二、可直接起诉的特殊情况
尽管劳动仲裁是解决劳动争议的一般程序，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。具体而言，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，此时双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷。因此，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷进行审理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但需注意，若用人单位提出书面异议导致支付令失效，劳动者仍需通过劳动仲裁程序解决纠纷。不过，在用人单位出具工资欠条且双方无其他争议的情况下，劳动者可直接提起民事诉讼，无需先申请支付令。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定也支持在特定情况下劳动者可直接起诉。
三、应对拖欠工资的方法与注意事项
- 与用人单位协商：作为第一步，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，直接起诉的前提是已经经过了劳动仲裁程序，除非符合上述特殊情况。
- 注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为或暴力手段。
- 劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到法律保护。
- 劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结：面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在一般情况下，应先经过劳动仲裁程序；在特定情况下，如用人单位出具工资欠条且双方无其他争议时，可直接提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。