公司每月扣绩效是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
合法性基础与判断标准
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位确实有权根据员工的工作表现进行绩效考核，并据此调整员工的薪酬。但这一调整必须遵循法定程序和条件，不得随意克扣或无故拖欠员工工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同与规章制度：
- 公司在扣除绩效工资时，必须有明确的劳动合同约定或经过民主程序制定并向员工公示的规章制度作为依据。
- 绩效考核的标准、流程、结果应用等应当明确、具体，并确保员工知情并同意。
合法扣除的情形
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的相关条款，包括扣除标准、比例及条件等，且该绩效考核制度经过了民主程序制定并向劳动者公示告知，那么扣除行为在符合这些约定和制度的前提下是合法的。
员工认可相关规章制度：
- 用人单位应依法制定并公示有关绩效工资考核和扣除的规章制度。
- 员工应知晓并通过实际工作行为（如参与绩效考核流程）表示对该制度的认可。在这种情况下，当员工绩效不达标或违反相关制度时，用人单位可按照既定制度合理扣除绩效工资。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使存在合同约定和制度依据，扣除绩效工资后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障，用人单位必须严格遵守。
不合法扣除的情形
无依据扣除：
- 如果公司没有明确的绩效考核制度或规章制度作为依据，就随意扣除员工的绩效工资，这是不合法的。
超标准扣除：
- 如果公司扣除的绩效工资超过了法律规定的限额（如每月扣除部分超过员工当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。
程序违规：
- 如果公司在扣除绩效工资时没有遵循法定程序，如未提前告知员工、未给予员工申辩机会等，同样构成不合法扣除。
应对措施与建议
- 与公司沟通：如果你认为公司扣除绩效工资的行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的疑虑和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司每月扣绩效是否合法取决于多个因素，包括法律法规的依据、劳动合同的约定、公司规章制度的合规性以及扣除行为的合理性和程序性等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律意见和帮助。