面对劳务中介不给工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确权益与初步准备
首先，要明确的是，无论是否签订了劳动合同，只要您为劳务中介提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。接下来，您需要开始收集相关证据，这是后续维权的关键。
二、收集证据
劳动关系证明：
- 劳务合同（如有）：这是最直接的证明，但即使没有，也不影响您主张权益。
- 工作证、考勤记录：这些能证明您在中介处工作的事实及工作时间。
- 微信或短信聊天记录：关于工作安排、薪资约定的对话记录。
- 工资条、银行转账记录：证明双方存在经济往来及工资支付情况。
工作成果展示：
- 完成的项目文档、交付的产品等，证明您已履行工作职责。
- 业务合同、销售业绩单等，如果您为中介完成了业务，这些也是有力的证据。
其他辅助证据：
- 工作服、工作牌（最好盖有公章）：这些也能辅助证明您与中介的关系。
- 同事或其他知情人的证词：他们可以证明您在中介处工作且未获得应得工资。
三、与劳务中介沟通协商
直接面谈：
- 友好、理性地与劳务中介负责人沟通，询问拖欠原因并要求支付工资。
- 面谈时做好录音，留存对话记录，以备后续使用。
书面催告：
- 若面谈无果，可发送书面催告函，明确要求中介支付拖欠的工资及支付期限。
- 通过邮政快递（EMS）方式寄送，并保留快递单据作为凭证。
四、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带能证明劳务关系和工资拖欠事实的材料，如上述收集的证据。
投诉途径：
- 可前往当地劳动监察大队实名举报，或通过拨打12333热线、登录劳动行政部门官网、关注微信公众号等方式进行投诉。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查并责令劳务中介限期支付工资。
- 逾期不支付的，劳动监察部门可加付赔偿金，并可能采取其他行政措施。
五、申请劳动仲裁
提交申请：
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
仲裁程序：
- 仲裁委将在规定时间内决定是否受理。
- 受理后，仲裁委会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若劳务中介不履行，可向法院申请强制执行。
六、提起诉讼
条件与程序：
- 对仲裁结果不满意或纠纷不属于仲裁范围时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
强制执行：
- 若劳务中介在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，劳动者可在期限届满后向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保您的权益得到实现。
七、注意事项
时效问题：
- 劳动者应注意在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律援助：
- 在经济困难或案情复杂时，劳动者可申请法律援助以获得专业法律帮助。
- 法律援助机构会指派律师为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，面对劳务中介拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法维权。通过收集证据、与劳务中介沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。同时，注意遵守时效规定和寻求必要的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。