公司强迫员工加班通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：

   • 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、合法加班的条件

合法的加班需满足以下条件：

1. 生产经营需要：用人单位必须是由于生产经营的实际需要而安排加班。
2. 与工会和劳动者协商：用人单位应事先与工会和劳动者进行协商，达成一致意见后方可安排加班。
3. 保障劳动者身体健康：加班时间应在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日加班时间不得超过法定限制。
4. 支付加班费：用人单位应按照国家规定向加班的劳动者支付相应的加班费。

三、强迫加班的法律后果

如果公司强迫员工加班，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行警告、罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。若公司的行为构成对员工的侵权，还可能承担侵权责任。
3. 刑事责任（极端情况）：在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。

四、员工应对建议

对于员工而言，如果遭遇公司强迫加班的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达自身诉求和不满，明确拒绝未经协商或超出法定时间的加班要求。
2. 收集证据：保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明公司强迫加班的事实以及员工未获得相应加班费的情况。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的帮助，通过法律途径维护自身权益。我将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和维权方案。

五、特殊情况说明

在以下特殊情况下，公司可以不受上述时间限制要求员工加班，但事后应给予相应补偿：

1. 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等自然灾害或事故威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司可安排员工加班。
2. 公共设施故障抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司也可安排员工加班。

总结来说，公司强迫员工加班通常是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。在任何情况下，用人单位都应依法保障员工的休息休假权，并支付相应的加班工资。如果员工遭遇公司强迫加班的情况，不要害怕，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。