在劳动仲裁中，证据造假将承担严重的法律后果，具体包括以下几个方面：

1. 仲裁程序内的直接后果：

   • 证据不被采信：一旦仲裁庭发现提交的证据是伪造或篡改的，该证据将立即失去效力，不会被作为认定案件事实的依据。这意味着，基于虚假证据的主张或辩护将无法得到支持，可能导致当事人在仲裁中败诉。
   • 仲裁请求或答辩被驳回：伪造证据的行为可能严重影响仲裁庭对案件事实的准确判断，甚至导致整个仲裁请求或答辩被驳回。这不仅使当事人在仲裁中遭受失败，还可能对其声誉和商业信用造成不可挽回的损害。
   • 处罚措施：仲裁机构有权对伪造证据、妨碍仲裁程序正常进行的当事人或其他相关人员进行处罚。处罚方式包括但不限于训诫、责令退出仲裁庭、罚款等。具体处罚措施和罚款金额将根据仲裁机构的规则和情节轻重而定。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果一方通过伪造证据误导仲裁裁决，给对方当事人造成经济损失，如因伪证导致的额外律师费、差旅费等，造假方需承担民事赔偿责任。对方当事人有权另行提起民事诉讼要求造假方进行赔偿。

3. 刑事法律责任：

   • 伪证罪：在特定情况下，如劳动仲裁中的伪证行为达到了情节严重的程度，可能触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，也可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。如果是司法工作人员犯此类罪行，还将从重处罚。

4. 社会信用损失：

   • 伪造证据的行为还会对当事人的社会信用产生负面影响。在现代社会，信用体系日益完善，个人的信用记录对其生活和工作至关重要。仲裁中的伪造证据行为将被记录在案，并可能影响当事人未来的商业合作、贷款申请、职业发展等方面。

针对劳动仲裁证据造假，以下是一些具体的法律建议：

• 严格遵守法律规定：当事人在劳动仲裁过程中应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据。任何伪造或篡改证据的行为都是违法的，将承担严重的法律后果。
• 及时质疑与调查：若当事人发现对方提供了假证据，应在仲裁庭上及时提出质疑，并指出证据的不真实或疑点。仲裁机构将对此进行调查核实，确保裁决的公正性。
• 寻求法律援助：若当事人对仲裁程序或证据规则不熟悉，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁证据造假是一种极其严重的行为，其后果包括仲裁程序内的直接后果、民事赔偿责任、刑事法律责任以及社会信用损失。因此，当事人在劳动仲裁过程中务必遵循诚实信用原则，提供真实、合法的证据，以维护自己的合法权益和良好信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。