针对您提出的“买断工龄违法，那么已经买断的怎么办”这一问题，我将从法律背景、已买断工龄职工的权益保障以及具体操作建议三个方面进行详细解答。

一、法律背景

首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法在现行法律框架下是被禁止的。它通常指的是企业通过一次性支付经济补偿金的方式，与职工解除劳动关系，并声称“买断”了职工在该企业的工龄。然而，这种做法往往忽视了职工的合法权益，如养老保险、医疗保险等社会保障的连续性，以及可能存在的就业歧视等问题。因此，我国相关法律法规对“买断工龄”持否定态度，并强调保护劳动者的合法权益。

二、已买断工龄职工的权益保障

对于已经“买断工龄”的职工，他们的权益仍然受到法律的保护。具体来说：

1. 养老保险关系接续：

   • 根据陕西省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅的相关通知，职工原被“买断工龄”或被一次性安置后，应继续参加养老保险。若被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费；若未再就业，则由职工本人按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
   • 任何单位都不能以“买断工龄”为由终止职工养老保险关系，确保职工的养老保险权益不受损害。

2. 经济补偿金计算：

   • 虽然“买断工龄”本身违法，但已支付的经济补偿金若符合当时法律法规或政策规定的标准，则通常视为有效。经济补偿金的计算一般基于劳动者在本单位工作的年限和解除合同前的月平均工资。

3. 其他社会保障：

   • 除了养老保险外，职工还应关注医疗保险、失业保险等其他社会保障的接续问题。根据相关规定，职工在解除劳动关系后，有权继续参加或接续这些社会保障项目。

三、具体操作建议

对于已经“买断工龄”的职工，以下是一些具体的操作建议：

1. 核实经济补偿金：

   • 核实自己收到的经济补偿金是否符合当时法律法规或政策规定的标准。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。

2. 接续养老保险关系：

   • 按照当地规定，及时接续养老保险关系，确保自己的养老保险权益不受损害。如需缴费，应按时足额缴纳。

3. 关注其他社会保障：

   • 了解并关注医疗保险、失业保险等其他社会保障的接续问题，确保自己在需要时能够享受到相应的保障。

4. 维护自身权益：

   • 如发现企业在“买断工龄”过程中存在违法行为或侵害自己合法权益的情况，应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然“买断工龄”这一做法在现行法律框架下是被禁止的，但已经“买断工龄”的职工仍然受到法律的保护。他们应关注自己的养老保险关系接续、经济补偿金核算以及其他社会保障问题，并在必要时维护自身权益。