您好，针对您提出的“哺乳期延长工作时间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是有明确保护责任的。具体来说，用人单位不得延长这类女职工的劳动时间，也不得安排她们进行夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间和精力来照顾和哺育婴儿。
同时，该规定还要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这是对哺乳期女职工的额外关怀和保障。
现在，针对您提到的“哺乳期延长工作时间”的情况，如果这是用人单位的要求，那么您有权拒绝。因为根据法律规定，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间。如果用人单位坚持要求您加班，那么这可能已经违反了法律规定。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和依据的法律条款，要求用人单位遵守法律规定，不延长您的劳动时间。
向相关部门投诉：如果沟通无果，您可以向县级以上人民政府人力资源社会保障部门投诉。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，该部门有权责令用人单位限期改正违法行为。
申请调解仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然不改正，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
另外，如果延长工作时间是您自愿的，比如您因为个人原因想要加班，那么这可以视为是对自身权利的放弃。但即便如此，用人单位也需要依法支付您加班费，并且加班时段不能超过法定的最长加班时间。
总之，作为哺乳期女职工，您享有法律赋予的特殊保护权益。如果用人单位违反了相关规定，您有权采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。