出差顺路旅游本身并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合出差的具体规定、公司政策以及旅游活动的性质和影响来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 出差规定与合同约束：

   • 公司政策：许多公司对于员工出差有明确的规定，包括出差的目的、行程安排、费用报销等。如果公司政策中明确禁止或限制员工在出差期间进行私人旅游活动，那么员工顺路旅游可能违反公司规定，面临内部纪律处分。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工出差行为的条款。如果旅游活动违反了劳动合同中的相关规定，员工可能面临合同违约的责任。

2. 费用报销与税务问题：

   • 费用报销：如果员工在出差期间顺路旅游，并将旅游费用混入出差费用中报销，这可能构成虚假报销，违反公司财务制度和相关法律法规。一旦被发现，员工可能需要退还报销款项，并可能面临法律责任。
   • 税务问题：如果旅游费用被错误地计入出差费用并进行了税务抵扣，这可能涉及税务欺诈问题，员工和公司都可能面临税务部门的调查和处罚。

3. 旅游活动的性质与影响：

   • 工作影响：如果旅游活动严重影响了出差工作的正常进行，如导致错过重要会议、延误项目进度等，那么这种行为可能被视为不负责任或失职，员工可能因此承担工作上的责任。
   • 公共利益：在极少数情况下，如果旅游活动涉及公共利益或安全，如员工在出差期间前往疫情高发区旅游，可能违反公共卫生规定或公司安全政策，从而面临更严重的后果。

4. 法律后果与合规建议：

   • 法律后果：虽然出差顺路旅游本身不直接构成犯罪，但如果上述行为触犯了公司规定、劳动合同、财务制度或相关法律法规，员工可能面临内部纪律处分、法律诉讼或刑事责任等后果。
   • 合规建议：为了避免潜在的法律风险，员工在出差期间应严格遵守公司规定和法律法规，合理安排行程，确保出差工作的顺利进行。如果确实希望在出差期间进行旅游活动，应提前与公司沟通并获得批准，同时确保旅游费用不混入出差费用中报销。

总结来说，出差顺路旅游是否违规取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同、费用报销、税务问题以及旅游活动的性质和影响。为了确保合规性并避免潜在的法律风险，建议员工在出差期间严格遵守相关规定和法律法规，如有需要可提前与公司沟通并获得批准。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。