结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
详细解释：
年休假的计算依据：
- “累计工作”时间是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作了10年，之后跳槽到B公司又工作了10年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。
年休假的具体规定：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工在享受年休假时，可以额外享有这些法定假日和休息日，而不会减少其应得的年休假天数。
不享受年休假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年的年休假。
新进职工的年休假折算：
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
实际操作建议：
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。这包括制定明确的年休假政策、记录职工的累计工作时间、及时审批职工的年休假申请等。
- 职工在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，如提前向单位提出申请、避免在单位繁忙时期申请年休假等。同时，职工也应保留好相关证据，如年休假申请记录、单位审批记录等，以备不时之需。
- 对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理，确保职工权益不受侵害。例如，对于请病假的职工，单位应根据其累计工作时间和病假天数来决定是否扣除其年休假天数。
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