工作满1年但不满10年的，年休假为5天；工作满10年但不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定得出的结论。

详细解释与适用条件

1. 年休假天数与工作年限的关系：

   • 工作年限是决定年休假天数的主要因素。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，享受15天年休假。

2. 年休假的计算方式：

   • 年休假天数是根据职工累计工作年限来计算的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其累计工作年限仍然有效，并据此确定年休假天数。
   • 计算公式（以工作满20年为例）：
     • 年休假天数 = 15天（因为工作已满20年）

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工不再享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工不享受当年的年休假。

4. 年休假的享受与安排：

   • 年休假是职工依法享受的福利待遇，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际应用中的注意事项

• 累计工作年限的证明：职工在主张年休假时，可能需要提供累计工作年限的证明，如社保缴纳记录、劳动合同等。因此，建议职工妥善保管这些文件，以备不时之需。
• 年休假的安排与沟通：单位在安排年休假时，应当与职工进行充分沟通，确保年休假的安排符合职工的意愿和单位的工作需要。如果单位无法安排年休假，应当及时与职工协商并支付相应的工资报酬。
• 年休假权益的维护：如果职工认为单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。