当遇到工伤老板不给钱的情况时，一般不建议直接报警处理，而应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。以下是对此问题的详细分析：
一、为何不建议直接报警
性质差异：工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，它主要涉及到劳动关系的认定、工伤的鉴定以及赔偿标准的确定等。而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，如打架斗殴、盗窃等。单纯因工伤老板不赔钱，并不构成刑事案件，因此不属于警察的直接职能管辖范围。
处理方式不同：即使你选择了报警，警方通常也不会直接介入处理这种民事赔偿纠纷。他们更可能会建议你通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。
二、正确的处理方式
认定工伤：
- 首先，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的前提，也是后续所有步骤的基础。
- 提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明你的工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，你应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将决定你应获得的赔偿具体标准，如伤残等级、护理依赖程度等。
协商赔偿：
- 在认定工伤和劳动能力鉴定后，你可以尝试与老板就赔偿事宜进行协商。
- 保留所有与工伤相关的证据，如医疗费用单据、交通费用单据等，以便在协商过程中提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。
- 劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见，如责令老板支付赔偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、其他辅助途径
- 联系工会：如果你是工会成员，可以联系所属工会组织寻求支持和代表。
- 寻求法律咨询：咨询当地的法律援助中心、律师协会等机构，获取专业的法律建议和帮助。
- 向人力资源部门报告：如果公司有专门的人力资源部门，你可以向其报告受伤事件并寻求帮助。
四、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，你应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于你更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤老板不给钱的情况，你应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案，而不是简单地选择报警。通过认定工伤、协商赔偿、投诉、仲裁和诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。