到时间不发工资，在无正当理由的情况下是违法的。下面我将从法律依据、违法情形、合法延期情形以及劳动者权益保护措施等角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、违法情形与合法延期情形
违法情形：
- 若用人单位未按时支付工资，且无合理解释或原因（如经营困难但未与劳动者协商等），则构成拖欠工资，属于违法行为。
合法延期情形：
- 在特定情况下，如用人单位因经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付协议，且延期支付的时间已告知全体劳动者并报相关部门备案，则不构成违法。
三、劳动者权益保护措施
协商沟通：
- 作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求合理的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资及可能的加付赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
申请仲裁或诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可依据劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、延期支付协议等，以便在必要时提供证明。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉当地的劳动法律法规和具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 在遇到复杂或难以解决的问题时，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。
总结来说，工资的按时支付是用人单位的法定义务。劳动者在面临工资未按时支付的问题时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。