被公司开除后，您仍然有权获得实际工作期间的应得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论因何原因被开除，公司都应支付您截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付原则与规定

1. 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 正常支付情况：被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，公司不得因开除而扣除。
3. 因过失开除的工资支付：即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

二、开除后的经济补偿与赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。

2. 特殊情况下的赔偿：如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是法律规定的义务，确保您能够及时获得应得的报酬。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，您可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，尝试达成和解，明确工资结算金额与时间节点。
2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
3. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司原因被违法开除。那么，您除了有权获得被开除前的所有工资外，还有权要求公司支付经济补偿金（2个月工资，即10000元）以及赔偿金（经济补偿金的两倍，即20000元）。若公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资（5000元）作为代通知金。

综上所述，被公司开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，您应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。