针对您提出的“无故劝退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
用人单位无故劝退员工，通常属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，或选择恢复劳动关系并要求支付工资损失，同时还可根据实际情况要求其他形式的赔偿。
二、经济赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，支付两个月工资作为经济补偿（即二倍的经济补偿标准）；六个月以上不满一年的，按一年计算，同样支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外支付责任：
- 如果单位未提前一个月通知员工即劝退，还需额外支付一个月的工资作为代通知金（但这一点并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
三、恢复劳动关系并支付工资损失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
适用情形：
- 当员工有继续在单位工作的意愿，并且客观上具备继续履行劳动合同的条件时（如原岗位仍然存在），员工可以要求恢复劳动关系。
- 在违法解除到恢复劳动关系期间，如果员工没有工资收入，用人单位还需支付该时段的工资损失。
四、其他形式的赔偿
除了经济赔偿金和恢复劳动关系外，员工还可以根据实际情况要求其他形式的赔偿，如未休年假的工资、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。这些赔偿请求应基于具体的劳动法律法规和员工的实际情况来提出。
五、维权途径
- 协商：员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题，尝试达成和解。
- 投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以进一步向人民法院提起诉讼。
六、实际操作建议
在遇到无故被劝退的情况时，员工应注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及被无故劝退等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。同时，建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，用人单位无故劝退员工是违法的，员工有权要求相应的赔偿。在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。