结论：针对您提出的“欠工资二十年不给应该怎么办”的问题，首先需要明确的是，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位拖欠工资是违法行为。尽管时间已经过去二十年，但您仍然有权通过法律途径追讨欠薪。不过，由于时间跨度较长，追讨过程可能会面临一些挑战。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
诉讼时效问题：
- 通常情况下，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 但考虑到工资是劳动者的基本生活来源，且拖欠工资行为具有持续性，如果劳动者在离职后一直未放弃追讨，且存在向用人单位主张权利、用人单位承诺支付等情形，可能会构成诉讼时效的中断或重新计算。
- 此外，如果用人单位的拖欠行为持续存在，且劳动者在知道或应当知道权利被侵害后的一定期限内（如二十年内）持续主张权利，也可能不受三年诉讼时效的限制。不过，这需要根据具体证据和法院的判断来确定。
二、追讨欠薪的途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成还款协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以直接向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及您持续主张权利的情况（如书面催告记录、证人证言等）。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：
- 由于时间跨度较长，证据可能难以收集。您需要尽力回忆并提供与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录、催告记录等相关证据。
- 如果可能，尝试联系当时的同事或证人，获取他们的证言以支持您的主张。
诉讼时效的抗辩：
- 用人单位可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩。您需要准备充分的证据证明您持续主张权利的情况，以反驳用人单位的抗辩。
执行难度：
- 即使获得胜诉判决，如果用人单位没有可供执行的财产或拒不履行判决，执行过程可能会面临困难。您可以向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作。
四、建议与总结
及时行动：
- 尽管时间已经过去二十年，但您仍然应该尽快采取行动追讨欠薪。时间越长，证据收集越困难，执行难度也可能越大。
寻求专业帮助：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在追讨欠薪过程中寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
保持沟通与记录：
- 在与用人单位沟通的过程中，保持书面记录或录音等证据，以备不时之需。
总之，尽管追讨二十年前的欠薪可能面临一些挑战，但您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。