面对拖欠二百万工资不给的情况，您首先可以明确的是，这属于严重的违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。 以下是我为您详细分析的几种解决途径和法律建议：

1. 协商与沟通：

   • 尝试友好协商：尽管对方已经拖欠了大量工资，但首先尝试通过友好协商的方式解决问题仍然是一个值得尝试的途径。您可以与雇主或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和困境，看是否能够达成还款协议。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括书面文件、电子邮件、短信、通话录音等，这些都可以作为后续法律诉讼的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令雇主支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等。
   • 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但雇主仍然不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。
   • 参与诉讼程序：在诉讼过程中，您需要积极参与，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。
   • 判决执行：如果法院判决支持了您的诉求，但雇主仍然不履行判决，您可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制雇主履行判决。

在追讨拖欠工资的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。您需要保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
• 及时行动：拖欠工资的问题不能拖延，您需要及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失、诉讼时效过期等不利后果。
• 寻求专业帮助：如果您在追讨拖欠工资的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器，您有权通过法律途径来追回被拖欠的工资。 希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。