关于您提出的“劳动法规定最低时薪多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定全国统一的最低小时工资标准。这一标准是由各省、自治区、直辖市根据当地的经济社会发展状况、就业状况、物价水平等多种因素综合确定，并公布执行的。
最低时薪的制定与发布
最低小时工资标准的制定是一个严谨的过程，它通常由各省、自治区、直辖市人民政府的劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会或企业家协会共同研究拟订。在拟订过程中，会充分考虑当地的实际情况，确保标准既能够保障劳动者的基本生活需要，又不会给用人单位带来过大的负担。拟订完成后，还需报经劳动保障部同意，并在当地公布执行。
最低时薪的差异与调整
由于各地经济社会发展状况、就业状况、物价水平等因素存在差异，因此全国各省、自治区、直辖市的最低小时工资标准也不尽相同。例如，一些经济发达地区的最低小时工资标准可能会相对较高，而一些经济相对落后地区的标准则可能会低一些。此外，这些标准还会随着当地经济发展水平、生活成本等因素的变化而适时调整，以确保其能够适应实际生活的需要。
如何获取最低时薪信息
如果您想了解自己所在地区的最低小时工资标准，可以通过以下途径获取：
最低时薪的计算与构成
最低小时工资标准通常是通过一定的公式计算得出的，即：小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。其中，21.75天是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。需要注意的是，最低工资标准并不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位的责任与劳动者的权益
作为用人单位，有责任确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这一标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结：劳动法并未规定全国统一的最低小时工资标准，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定并公布执行。因此，要获取某一地区的准确最低小时工资标准，建议通过当地人力资源和社会保障部门官网查询或拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遭遇工资低于标准的情况时，依法维护自己的合法权益。