试用期是需要缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位和劳动者缴纳社保的基本义务，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：该条款指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是劳动合同的一个组成部分。因此，用人单位在试用期内也必须履行缴纳社保的义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定明确了用人单位为职工缴纳社保的具体时限和要求。
二、试用期与社保缴纳的关系
试用期是劳动合同的一部分，不因其特殊性而免除用人单位的社保缴纳义务。自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，无论处于试用期还是正式期，用人单位都有责任为劳动者缴纳社保。这是保障劳动者权益的重要制度，也是用人单位应尽的法律责任。
三、试用期不交社保的法律后果
如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正未缴纳社保的行为。
加收滞纳金等行政处罚：逾期不改正的，用人单位将面临加收滞纳金等行政处罚，这增加了用人单位的违法成本。
员工要求补缴及赔偿：员工有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。这进一步保护了劳动者的合法权益。
四、劳动者的维权途径
当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：
拨打社保服务热线投诉：劳动者可以拨打全国统一的社保服务热线12333进行投诉，反映用人单位未缴纳社保的情况。
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位补缴社保。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。