结论前置：企业赔偿中的“N”是指经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。具体计算方式和适用情形如下：

一、“N”赔偿的计算方法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的计算：

   • 满一年：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年：同样按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 计算公式：

   • N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资
   • 其中，劳动者平均工资需根据上述规则确定，且需注意是否超过当地社平工资的三倍。

二、“N”赔偿的适用情形

“N”赔偿主要适用于以下情形：

1. 经济性裁员；
2. 劳动合同期满；
3. 劳动者达到退休年龄；
4. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内不能工作；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
6. 因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。

三、特殊情况下的赔偿

1. “2N”赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

2. “N+1”赔偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

四、计算示例

1. 情形一：

   • 小李在某公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为8000元/月。
   • 计算：N赔偿 = 4 × 8000 = 32000元。

2. 情形二：

   • 小王在某单位工作了8个月，离职前12个月的平均工资为9000元/月。
   • 计算：由于工作6个月以上不满1年，N赔偿 = 1 × 9000 = 9000元。

3. 情形三（涉及社平工资三倍限制）：

   • 老张在某企业工作了15年，离职前12个月的平均工资为20000元/月，当地上年度职工月平均工资为6000元。
   • 计算：由于老张的月工资高于当地社平工资的三倍（18000元），因此按18000元/月的标准支付，且最高支付年限不超过十二年。N赔偿 = 12 × 18000 = 216000元（但实际操作中可能因具体条款或地方规定有所调整，此处为理论计算）。

五、注意事项

1. 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，特别是关于月平均工资的确定和社平工资三倍的限制。
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，“N”赔偿是劳动法律领域中的重要制度，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。