关于企业人员死亡后丧葬费的具体数额，这并非一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括地区差异、政策调整以及具体的企业规定等。不过，我可以根据国家的一般性政策，为您详细解析丧葬费及其相关费用的计算方式。

一、丧葬补助金

丧葬补助金通常是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这一标准适用于大多数国企职工，但具体数额会因地区而异。例如，若某省2022年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则该省国企职工2023年死亡时的丧葬补助金大致为8000元（4000元×2）。

二、抚恤金

抚恤金则分为在职人员和退休人员两类进行计算：

1. 在职人员：

   • 计算基础：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数：根据缴费年限确定，最低为3个月（缴费年限不满5年），最高为24个月（缴费年限30年以上）。每多缴费1年，发放月数增加1个月。
   • 实例：若某国企在职职工缴费年限为12年，且所在省2022年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则其抚恤金为36000元（4000元×9个月，这里假设12年缴费年限对应的发放月数为9个月，实际需根据具体政策确定）。

2. 退休人员：

   • 计算基础：同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。
   • 发放月数：根据缴费年限确定最高发放月数后，每领取1年基本养老金减少1个月，但发放月数不低于9个月。
   • 实例：若某国企退休职工缴费年限为25年，领取基本养老金5年，且所在省2022年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则其抚恤金可能为56000元（4000元×14个月，这里假设25年缴费年限对应的最高发放月数为20个月，减去已领取的5年养老金对应的5个月，实际需根据具体政策确定）。

三、其他相关费用

除了丧葬补助金和抚恤金外，还可能涉及以下费用：

• 直系亲属一次性救济费：部分地区可能按本市上一年度社会平均工资的10个月一次性发给直系亲属作为救济费。
• 供养直系亲属救济费：每人每月按当地生活困难补助标准及物价补贴之和发给。若供养直系亲属孤身一人，其每月领取的生活救济费可能按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

四、注意事项

1. 上述标准为国家政策的一般性规定，具体执行时可能因地区、企业政策差异而有所调整。
2. 为了获取最准确的信息，建议您咨询所在地区的社保部门或企业相关部门。
3. 如涉及具体的法律问题和权益保护，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，企业人员死亡后的丧葬费及其相关费用并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。在具体应用时，需结合当地政策和实际情况进行综合考虑，并咨询相关部门或专业律师以获取准确指导。