结论前置：入职不到一年的员工被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是具体分析：
因用人单位过错而辞退的赔偿
- 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果员工工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得1个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2）。
- 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
无过失性辞退的经济补偿
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无需支付赔偿的情形
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遭遇辞退，首先应明确辞退的原因，并判断是否属于合法辞退。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及影响企业的声誉和形象。
- 对于员工而言，如果错误地认为用人单位的辞退行为不合法而采取过激行动，也可能承担相应的法律责任。
综上所述，入职不到一年的员工被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。员工在遭遇辞退时，应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。