公司高管离职后是否可以从事本行业，这并非一个绝对禁止或绝对允许的问题，而是需要根据具体情况来判断，主要涉及竞业限制协议、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
竞业限制协议的角度：
- 如果高管在离职前与公司签订了竞业限制协议，那么该协议中通常会明确规定高管在离职后的一定期限内（如一年或两年）不得从事与公司业务相竞争的工作。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。
- 在这种情况下，高管必须遵守竞业限制协议的约定，否则可能面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
公司章程或内部规定的角度：
- 除了竞业限制协议外，公司章程或内部规定也可能对高管离职后的行为做出限制。这些规定可能涉及高管在离职后不得从事与公司业务相关的活动，或者需要遵守特定的保密义务。
- 如果公司章程或内部规定中有此类条款，高管同样需要遵守，否则可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
相关法律法规的角度：
- 在没有竞业限制协议或公司章程、内部规定未做明确限制的情况下，高管离职后从事本行业通常并不违法。但是，高管在离职后仍需遵守相关的法律法规，如《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等，不得利用在职期间获取的商业秘密或敏感信息从事不正当竞争行为。
- 如果高管在离职后违反了相关法律法规，如泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权等，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于公司高管而言，在离职前应仔细审查与公司签订的竞业限制协议、公司章程以及内部规定，了解自己在离职后的权利和义务。
- 如果打算在离职后从事本行业，应确保自己的行为不违反任何竞业限制协议、公司章程或内部规定，以及相关法律法规。
- 如果对竞业限制协议或公司章程、内部规定中的条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司高管离职后是否可以从事本行业，取决于是否签订了竞业限制协议、公司章程或内部规定是否有限制，以及是否遵守了相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。