辞工管理员不批本身并不直接构成违法，但用人单位若以此限制劳动者依法解除劳动合同的权利则可能违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律规定与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者的辞职权利，即只要劳动者按照法定程序（提前30天书面通知或试用期内提前3天通知）提出辞职，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
二、辞工不批的可能情况分析
劳动者未履行法定程序：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者通知方式不符合法律要求（如未采用书面形式），那么用人单位有权拒绝其辞职请求，并要求其承担因突然离职给单位造成的损失。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时用人单位不得拒绝。
双方协商一致或存在特殊约定：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致，对辞职条件和程序进行特别约定。如果双方已经签订了相关协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。但如果协议内容限制了劳动者的合法辞职权利，则该部分条款无效。
- 对于涉及国家机密、商业秘密等特殊岗位的劳动者，或者处于脱密期内的劳动者，其辞职可能需要经过特定的审批程序或遵守保密义务。但这并不意味着用人单位可以无理由拒绝劳动者的辞职请求。
三、用人单位拒绝辞职的法律后果
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的辞职请求，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。
- 若因此引发劳动争议，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己已经按照法定程序提出了辞职申请，而用人单位无正当理由拒绝。
四、建议与应对措施
- 了解法律规定：劳动者在提出辞职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的辞职行为合法合规。
- 与用人单位沟通：在提出辞职后，应与用人单位进行积极沟通，说明辞职原因和离职时间等事宜，争取得到用人单位的理解和支持。
- 保留证据：若用人单位拒绝批准辞职或采取不当手段限制离职，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 采取法律手段：若与用人单位协商无果或权益受到侵害，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
总之，辞工管理员不批并不直接违法，但用人单位不能以此限制劳动者依法解除劳动合同的权利。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。