特殊工种临时工期间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面与工龄定义
- 法律消除临时工概念：自《劳动法》实施以来（1995年1月1日），我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间都应算作工龄。
- 工龄定义：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。对于特殊工种而言，其工龄的计算同样遵循这一原则，但可能因工种特性而有所调整。
二、工龄计算的具体情况
一般情况：
- 对于与用人单位建立劳动关系的特殊工种临时工（即签订了劳动合同并缴纳了社会保险的临时工），其工作时间应计入工龄。这意味着，自1995年1月1日后，特殊工种临时工在单位的连续工作时间，若符合劳动关系认定，均可计入工龄。
转正情况：
- 如果特殊工种临时工在工作期间通过一定程序和条件被单位正式录用为固定工或合同制工人，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于国家机关、事业单位的特殊工种临时工在被正式录用后的情况。
特殊情况：
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为特殊工种临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
三、实际操作建议
审查劳动关系：
- 首先，要确认特殊工种临时工是否与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。这是计算工龄的基础。
了解社保缴纳情况：
- 其次，要了解用人单位是否为特殊工种临时工缴纳了养老保险等社会保险。社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。
咨询当地劳动行政部门：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或参考相关政策文件。他们可以提供更具体的指导和帮助。
保留相关证据：
- 在工作期间，特殊工种临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
举例说明：假设某员工在1998年至2000年期间作为特殊工种临时工在某工厂工作，并签订了劳动合同但未缴纳社保。2000年后，该员工被工厂正式录用为固定工，并开始缴纳社保。那么，根据相关规定，该员工2000年被正式录用后的工作时间可以计入工龄，但1998年至2000年期间的临时工工作时间因未缴纳社保可能不计入工龄。然而，如果当地政策或工厂规定有特殊说明，或者该员工能提供其他证据证明其临时工期间的工作时间应计入工龄，那么也可能得到认可。
总结：特殊工种临时工期间是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议特殊工种临时工及用人单位了解相关法律法规和政策规定，明确工龄计算方式，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。