关于装卸工在装车时出现事情的责任归属问题，这主要取决于具体的事故原因、装卸工与雇主之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果装卸工是雇主直接雇佣的员工：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，如果装卸工在装车过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这意味着雇主需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 雇主责任：雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全。如果雇主未能履行这些义务，导致装卸工受伤，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。
如果装卸工是通过劳务派遣或临时用工等形式为雇主提供服务：
- 劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。如果装卸工在装车过程中受伤，劳务派遣单位可能需要承担工伤保险责任。
- 用工单位的责任：用工单位（即实际使用装卸工的单位）如果存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，也可能需要承担相应的赔偿责任。
如果装卸工是独立承包商或个体经营者：
- 合同关系：在这种情况下，装卸工与雇主之间通常是通过合同来约定双方的权利和义务。如果合同中明确规定了责任归属，那么应按照合同约定来处理。
- 过错责任：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么可能需要根据双方的过错程度来划分责任。例如，如果装卸工因自身疏忽导致受伤，可能需要自行承担部分或全部责任；如果雇主存在过错，如未提供必要的安全设备或指示，也可能需要承担一定的责任。
特殊情况下的责任归属：
- 第三人侵权：如果装卸工在装车过程中因第三人的侵权行为（如车辆碰撞、货物掉落等）而受伤，那么第三人可能需要承担侵权责任。
- 不可抗力：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么双方可能都不需要承担责任，或者根据具体情况进行协商处理。
建议：
- 及时报告：无论哪种情况，装卸工在受伤后都应及时向雇主或相关单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议装卸工或雇主在事故发生后及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。