停工留薪期间绩效要发吗-丁万昌律师

停工留薪期间绩效要发吗-丁万昌律师｜法行宝

2026-07-29 劳动纠纷

结论前置：停工留薪期间的绩效工资是否发放，需根据具体情况来确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。
绩效工资的发放情况
- 固定绩效工资：如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，以确保工伤职工的经济权益不受损害。
- 与实际工作成果紧密相关的绩效工资：若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在这种情况下，用人单位应与工伤职工进行协商，根据实际情况合理调整绩效工资部分。
特殊情况处理
- 单位规章制度：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但需注意，这种规定不能违背《工伤保险条例》中“原工资福利待遇不变”的核心原则。
- 协商与调解：对于绩效与实际工作成果紧密相关，且双方对绩效发放存在争议的情况，应通过协商、调解等方式解决。这有助于确保工伤职工的合法权益不受损害，同时维护用人单位的合法权益。
实际应用注意事项
- 计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。这有助于确保绩效工资的发放公平、合理。
- 福利待遇的延续：除了绩效工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。这有助于工伤职工在停工留薪期间保持稳定的生活水平。

法律建议：

对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期间的工资福利待遇。如果用人单位未按照规定发放绩效工资或其他福利待遇，可以通过协商、调解或法律途径维护自己的权益。
对于用人单位而言，应制定明确的绩效工资制度和停工留薪期工资福利待遇规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在与工伤职工协商绩效工资发放问题时，应秉持公平、合理的原则，确保工伤职工的合法权益不受损害。

可能后果：

如果用人单位未按照规定发放停工留薪期间的绩效工资或其他福利待遇，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发工资福利待遇并可能获得相应的赔偿。
如果用人单位制定的绩效工资制度或停工留薪期工资福利待遇规定违反法律法规的要求，这些规定可能被认定为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期间，工资绩效是否发放需根据具体情况来判断，但原则上应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。详细分析：法律规定基础：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资的包含性：一般原则：绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，绩效工资通常应继续支付，以保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。特殊情况：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规，且已向职工公示或告知。实际操作建议：计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准与工作表现无直接关联（如固定比例的绩效奖金），则应继续按该标准支付。单位规章制度：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且该规定不违反法律法规，那么可以按照制度执行。但单位应确保该制度的合法性和合理性，并已向职工充分告知。协商与沟通：在停工留薪期间，单位与职工之间应保持沟通，就绩效工资的发放问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确绩效工资的发放方式和标准。法律后果与权益保障：如果单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资绩效，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门将依法对单位进行处罚，并要求单位补发拖欠的工资绩效。工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据（如工资条、绩效考核结果、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期间的工资绩效问题需要根据具体情况来判断。原则上，绩效工资应作为工资的一部分继续支付，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果单位与职工之间就绩效工资的发放问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期间，绩效工资原则上应当发放，但需结合具体工资结构、劳动合同约定及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：法律框架下的核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括：基本工资（固定部分）；与岗位相关的固定补贴（如交通补贴、餐补等）；常规性绩效工资（若绩效工资属于员工固定收入组成部分，例如每月固定发放的绩效基数）。关键点：若绩效工资属于员工“常规性、固定性”收入（如每月固定发放的绩效基数），则应纳入停工留薪期工资范围；若绩效工资与个人业绩、出勤等动态因素挂钩（如销售提成、项目奖金），则可能因停工期间未实际提供劳动而不发放。工资结构对发放的影响固定绩效工资：若劳动合同或单位规章制度明确绩效工资为固定部分（如“月度绩效工资2000元”），则属于“原工资福利待遇”范畴，单位需全额发放。浮动绩效工资：若绩效工资与个人业绩、考勤等直接相关（如“按销售额5%提成”），且停工期间未实际工作，则单位可不发放该部分。混合模式：部分单位将绩效工资分为固定部分（如“基础绩效”）和浮动部分（如“奖金”），此时固定部分需发放，浮动部分可不发。地方性规定的补充作用部分地区对停工留薪期工资有更详细的规定，例如：上海：明确停工留薪期工资包括“计时工资、计件工资、岗位工资、技能工资、津贴和补贴”，但未明确提及绩效工资。实践中需结合工资结构判断。广东：规定“原工资福利待遇按工伤职工受伤前12个月的平均工资福利标准确定”，若绩效工资属于平均工资组成部分，则需发放。建议：查询所在省份的《工伤保险条例实施办法》或咨询当地劳动部门，以明确地方性规则。劳动合同与规章制度的约定若劳动合同或单位规章制度明确约定“停工留薪期不发放绩效工资”，需审查该条款是否合法：合法性：若绩效工资属于浮动部分且与实际劳动直接相关，条款可能有效；若绩效工资为固定部分，条款可能因违反《工伤保险条例》而无效。程序要求：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不生效。实务操作建议员工：保留工资条、劳动合同等证据，明确绩效工资的性质（固定/浮动）；若单位拒发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁时需证明绩效工资属于“原工资福利待遇”范畴（如提供单位同类岗位工资发放记录）。单位：在劳动合同或规章制度中明确绩效工资的计算方式及停工留薪期的发放规则；发放工资时备注“停工留薪期工资”，避免争议；若拒发浮动绩效，需提供证据证明该部分与实际劳动直接相关。总结：工伤停工留薪期间绩效工资是否发放，需结合工资结构、地方规定及合同约定综合判断。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。

结论：停工留薪期工资不发绩效是否违规，需根据具体情况判断。若公司无正当理由或违反劳动合同、公司规章制度及法律法规的规定停发绩效工资，则构成违规；反之，若公司有正当理由且按照规定执行，则停发行为合法。详细分析：违规的情况：未按约定支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资和绩效工资等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且员工已经达到了相应的绩效要求，但公司却无正当理由停发绩效工资，这就构成了违约行为，属于违规。规章制度不合理或不合法：公司制定的绩效评估制度如果缺乏合理性、透明度，或者未经过合法的民主程序（如与职工代表大会或全体职工讨论、协商），并以此为依据停发绩效工资，同样是违法的。例如，公司突然改变绩效评估标准且未提前通知员工，导致员工原本应得的绩效工资被停发，这种做法不符合法律规定。滥用权力：公司管理层出于不正当目的（如报复员工、打压异己等）故意以不合理的绩效评估结果停发员工的绩效工资，也属于违法行为。不违规的情况：员工未达到绩效标准：当公司有明确且合理的绩效目标和考核制度，且员工确实未完成规定的工作任务或未达到绩效要求时，公司按照制度停发绩效工资是合法的。但需注意，这里的“未达到绩效标准”应是在停工留薪期之前或之后的工作表现，因为停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，期间员工无法正常工作，因此不应以该期间的工作表现来评估绩效。然而，如果公司的绩效评估制度明确规定了停工留薪期不参与绩效评估或绩效工资发放有特别规定，且该规定合法合理，则公司可以按照制度执行。客观情况发生重大变化：由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）、经营困难等客观原因，导致公司无法按照原约定支付绩效工资，并且公司已经采取了合理措施（如与员工协商、调整工资方案等），这种情况下停发绩效工资可能不被认定为违规。但需注意，这种情况下的停发应是暂时的，且公司应尽快恢复支付或提供合理的补偿方案。法律建议：员工方面：首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司停发绩效工资的行为存在违法或不当之处，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。保留好相关证据，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，以备后续需要。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司方面：确保绩效评估制度的合理性和合法性，避免滥用权力或无故停发绩效工资。在停工留薪期等特殊情况下，应明确绩效工资的发放规定，并与员工进行充分沟通。如遇客观情况发生重大变化导致无法支付绩效工资时，应及时与员工协商并采取合理措施。可能后果：如果公司违规停发绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及法院的强制执行等法律后果。员工如果因公司违规停发绩效工资而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停薪留职期间，一般而言，若属于工伤停工留薪期，那么工资应包含绩效工资；但若停薪留职并非因工伤导致，或者虽因工伤但绩效工资的发放有特殊规定，则可能不包含绩效工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤停工留薪期内的工资构成法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资包含性：绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放。在停工留薪期，依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。特殊情况处理：如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但制度必须合法制定并公示，才能作为执行的依据。二、非工伤停薪留职期间的工资构成一般原则：如果停薪留职并非因工伤导致，而是由于其他原因（如个人原因、单位经营调整等），那么工资的发放将取决于双方之间的约定或单位的规章制度。绩效工资的发放：在这种情况下，绩效工资的发放可能不再适用“原工资福利待遇不变”的原则。单位可能根据停薪留职的具体原因、期限以及职工的工作表现等因素，决定是否发放绩效工资以及发放的金额。三、实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果绩效工资与业绩紧密挂钩，且停工留薪期间无法完成业绩，单位应与职工协商确定合理的发放比例。福利待遇：除了绩效工资外，住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，也需根据单位政策和劳动合同约定确定。在工伤停工留薪期内，这些福利待遇通常应继续发放，以保障职工的基本生活需求。法律咨询：如果对停薪留职期间的工资构成有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。总结来说，停薪留职期间是否有绩效工资，取决于停薪留职的原因、单位规章制度以及双方之间的约定。在工伤停工留薪期内，通常应包含绩效工资；但在非工伤停薪留职期间，则可能根据具体情况而定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。一、法律原则与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。二、绩效工资的包含性分析字面理解与法律精神： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。设立目的解读：停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。三、特殊情况处理绩效与业绩紧密挂钩：若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况下，单位应确保调整方案合理且不违反法律法规，同时应尽可能保障职工的基本生活需求。单位规章制度：如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位应确保职工在入职时或制度变更时已知悉并同意这些规定。四、实际应用注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。若职工在工伤前有固定的绩效工资标准，且该标准与业绩无直接关联（如固定比例的绩效奖金），则应按该标准继续支付。非完全等同：停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。单位无需为职工支付加班费，但应确保职工的基本工资和绩效工资等正常发放。福利待遇：住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。若这些福利待遇是职工正常工资福利待遇的一部分，且单位政策和劳动合同中未规定工伤期间停发，则单位应继续发放。五、建议与总结建议：对于工伤职工而言，应了解自己的权益和单位的相关规定，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇和福利。若单位未按规定支付或存在争议，可及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确停工留薪期等特殊情况下的工资待遇和福利发放标准。同时，应加强与职工的沟通与协商，确保双方权益得到保障。总结：停工留薪期工资通常应包含绩效工资，但具体是否发放及发放标准需结合实际情况进行合理调整。双方应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司停工停产期间是否需要发放绩效工资的问题，结论如下：若停工停产在一个工资支付周期内：法律要求：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“劳动合同规定的标准”通常包括基本工资和绩效工资等固定组成部分。实例说明：假设您的工资支付周期为每月1日至月底，公司从5月10日开始停工停产，那么在5月1日至5月31日这个周期内，公司应按照劳动合同约定的标准，包括绩效工资在内，向您足额支付工资。若停工停产超过一个工资支付周期：员工提供正常劳动的情况：法律要求：若您提供了正常劳动，公司支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。但关于绩效工资是否发放，需看劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且您满足了这些条件，那么公司应发放绩效工资。实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，且您的劳动合同中规定绩效工资为1000元（在满足一定条件下发放），公司停工停产超过一个月后，您继续正常上班并提供劳动，且满足了绩效工资的发放条件，那么公司应支付给您不低于2000元的基本工资，并加上1000元的绩效工资。员工未提供正常劳动的情况：法律要求：若您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%等，具体比例依地区规定而定）或不低于当地的最低生活保障支付生活费。在这种情况下，绩效工资通常不会发放，因为绩效工资往往与员工的工作表现和提供的劳动量挂钩。实例说明：若某地规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，且当地最低工资标准为每月2000元，那么公司停工停产超过一个月且您未提供正常劳动的情况下，公司每月需向您支付的生活费至少为1400元，此时不会发放绩效工资。法律建议与后续行动：审查劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资构成、绩效工资发放条件和停工停产期间工资支付的规定。与公司沟通协商：如果公司停工停产期间未按照上述规定支付工资或绩效工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：公司违法支付工资：如果公司未按照法律规定支付工资或绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工权益受损：如果公司未支付或未足额支付工资或绩效工资，员工的合法权益将受到损害，可能影响员工的生活和工作。希望以上解答能够帮助您更好地理解公司停工停产期间工资支付的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在停工留薪期内，用人单位确实需要按照职工的原工资福利待遇标准发放工资。一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期工资的具体标准原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不应因工伤而受到影响。特殊情况的工资计算：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。计件工资的处理：对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。三、停工留薪期的时长与确定一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。延长情形：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。四、用人单位与职工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。五、维权途径若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。六、实际案例说明假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。该职工工伤前每月应发工资总计8000元。在停工留薪期内，用人单位应按照该职工的原工资福利待遇标准，即每月8000元发放工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，则用人单位应在这18个月内每月按时足额发放8000元工资。总结：停工留薪期是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，期间内的工资发放是职工的重要权益保障之一。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。若您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

停工留薪期的工资并非仅指基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、工资待遇的具体构成基本工资：作为劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，基本工资是停工留薪期工资的重要组成部分。奖金：如果奖金是根据工作表现或公司业绩等因素发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现或公司业绩未受影响，则奖金应纳入停工留薪期工资的计算范围。但具体是否发放及发放标准，可能需根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。津贴和补贴：如住房补贴、交通补贴等，这些也应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。三、特殊情况的处理职工在本单位工作满12个月：停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。职工在本单位工作未满12个月：对于这种情况，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。四、法律建议与注意事项确保工资发放的全面性：用人单位在支付停工留薪期工资时，应确保工资的全面性，不得仅支付基本工资而忽略其他福利待遇。协商与仲裁：如果职工发现用人单位存在违法行为，如未按时支付或未足额支付停工留薪期工资，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。关注停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。职工应关注停工留薪期的时长，确保自己的权益不受侵害。总结来看，停工留薪期的工资并非单纯的基本工资，而是包含了多项收入的全面待遇。用人单位在支付时应确保工资的全面性，职工在发现用人单位存在违法行为时，也应依法维护自己的权益。如果您在停工留薪期工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效工资在特定条件下应计入停工留薪期的工资。一. 绩效工资的计算与停工留薪期工资的关系原则性规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”应理解为包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬和福利待遇。绩效工资的特殊性：绩效工资虽然是根据员工的工作表现和业绩来发放的，但在停工留薪期间，由于员工是因工受伤，其无法工作并非出于个人原因，因此，绩效工资原则上应继续支付，以保持员工的原工资福利待遇不变。二. 特殊情况的考虑绩效与业绩的紧密挂钩：如果绩效工资完全取决于特定的工作任务或项目成果，且停工留薪期间员工无法完成这些任务，那么单位可以根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，对于销售岗位，如果因工伤无法销售导致无业绩，单位可以与员工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。单位规章制度的规定：如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，那么可以按制度执行。但单位规章制度不能违反《工伤保险条例》的强制性规定，即不能降低员工的原工资福利待遇。三. 实际操作建议明确约定：为了避免争议，单位可以在劳动合同或薪资确认单中明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等，并明确在停工留薪期间绩效工资的支付方式。合理调整：在特殊情况下，如员工因工伤无法完成特定工作任务，单位可以与员工协商后合理调整绩效工资部分，但应确保调整后的工资待遇不低于员工的原基本工资和法定的最低工资标准。综上所述，绩效工资在停工留薪期间原则上应继续支付，以保持员工的原工资福利待遇不变。但在特殊情况下，单位可以根据实际情况和单位规章制度进行合理调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于工伤停工留薪期间是否有绩效的问题，这主要取决于绩效工资在您原工资结构中的地位以及工伤期间的实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期内绩效的发放原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有工资收入的组成部分。二、绩效工资的具体发放情况固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是您正常工作期间工资收入的固定组成部分，且并非偶然获得的额外奖励（例如，您的工资结构是“基本工资+固定绩效奖金”），那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。与工作成果挂钩的绩效工资：若绩效工资与您的实际工作成果、出勤情况等紧密相关（例如，销售人员的销售业绩提成），在工伤停工期间，由于您无法参与工作、创造相应的工作成果，因此这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但需要注意的是，用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑这一决定，且不能随意降低您的工资待遇。三、特殊情况的处理与争议解决协商处理：对于绩效工资的发放存在争议时，首先建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。法律途径：如协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保您保留好相关证据，如工资条、绩效管理制度、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。四、停工留薪期外的绩效发放如果您在停工留薪期外能够从事原工作，那么绩效的发放应恢复正常的绩效考核制度，根据您的实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。如果您因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。五、建议在处理工伤期间绩效工资问题时，我建议您和用人单位都遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。如遇到复杂或争议较大的情况，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。综上所述，工伤停工留薪期间是否有绩效需根据具体情况而定。在处理此类问题时，请充分考虑您的原工资结构、绩效工资的性质以及工伤期间的实际情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。

关于您提出的“停工留薪期工资是否包含绩效、补贴等”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是停工留薪期工资支付的核心原则，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。二、绩效工资的包含性法律层面： “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，这自然包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，从法律层面讲，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。实际操作：在具体执行时，如果绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。如果单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。但前提是该制度必须合法制定并公示，确保职工的知情权。三、补贴的包含性补贴作为职工工资福利待遇的一部分，通常也应在停工留薪期内继续支付。这包括但不限于住房补贴、交通补贴等。但具体是否继续发放，还需根据单位政策和劳动合同约定来确定。四、注意事项计算方法：停工留薪期内的绩效工资和补贴计算，应根据工伤前职工的工资水平和相关福利待遇确定，确保公平合理。非完全等同：虽然停工留薪期工资包含绩效工资和补贴，但不包括加班费。因为停工留薪期间职工不涉及加班，所以加班费不应计入。及时沟通：在停工留薪期间，职工和单位应保持及时沟通，就工资福利待遇的支付问题进行协商，确保双方权益得到保障。综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资和补贴等福利待遇，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。