当公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体的操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者未按照法定程序进行解除（如未与员工协商、未提前通知或额外支付工资等），那么这种解除行为就构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿会按照最低工资标准来计算。
四、员工维权途径
- 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为6000元。如果公司因岗位取消与小张协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，那么则需要支付小张48000元的赔偿金。
综上所述，当公司因岗位取消或撤销而辞退员工时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。